Salud Ocupacional y la Prodcutiviad Empresarial
Programa de salud ocupacional: ¡Muévete más, siéntate
menos y duerme mejor!
Presenta: LCFD.
Ruth García Camarena
Salud
ocupacional y la productividad empresarial
Las
trabajadoras y trabajadores representan un grupo importante en términos de
algunos comportamientos de riesgo para la salud. Debido a, los entornos
laborales se utilizan cada vez más como escenario para la promoción de la salud
ocupacional dado a que es un lugar donde las empleadas y empleados pasan gran
parte de su tiempo (Bennett & Glasgow, 2009; Clemes et al., 2016; Parry;
Straker, 2013; Thorp et al., 2012).
La
salud ocupacional se define como “la promoción y mantenimiento del bienestar
físico, mental y social de los trabajadores”. Actualmente, este término ha tomado
gran relevancia ya que funge como una estrategia a que asegura la salud de los
trabajadores, así como la fortaleza de las economías nacionales a través de una
mejor productividad (eficiencia y efectividad de los recursos de las empresas
para alcanzar sus objetivos y metas), motivación y calidad de productos
(Organización Mundial de la Salud, 2009). La salud ocupacional es una
disciplina que se enfoca en la promoción y el mantenimiento del bienestar
físico, mental y social de los trabajadores en su entorno laboral. Su objetivo
principal es prevenir accidentes, enfermedades y trastornos relacionado con el
trabajo, así como mejorar la calidad de vida de los empleados.
En
este sentido, para asegurar la salud es necesario atender las necesidades
físicas y mentales de los empleados. Para ello, se recomienda el desarrollo de
intervenciones multicomponente que incidan en alguno o varios comportamientos
de riesgo como la inactividad física, el estrés, la mala nutrición, entre
otros. Las intervenciones virtuales han sido sugeridas como una manera de
alcanzar, motivar y ayudar a que la gente mejore su estilo de vida ya que, en
ellas se pueden abordar diferentes conductas del estilo de vida, así como tener
un gran alcance y un costo relativamente económico.
Además
de lo mencionado anteriormente, el concepto de salud ocupacional toma gran
relevancia debido a la ser una estrategia para mejorar la salud y en
consecuencia la productividad laboral, su importancia también recae en que solo
de 10 a 15% de los trabajadores en las Américas tienen acceso a servicios
básicos de salud, estos utilizan un enfoque de atención primaria para proteger
la salud de los trabajadores y prevenir lesiones y accidentes en el trabajo.
Los servicios básicos de salud proveen a cada trabajador con tratamientos,
información preventiva, cuidados, y rehabilitación independientemente de su
sector económico, tamaño de la empresa, localización geográfica, o tipo de
contrato de empleo. Los trabajadores informales están desprotegidos
generalmente, reciben poco o ningún servicio básico de salud y no cuentan con
cobertura de salud o de seguro social por medio de sus sistemas nacionales. Los
que reciben cobertura tienden a trabajar en el sector formal.
La
relación entre salud ocupacional y la productividad empresarial es muy
importante, ya que una fuerza laboral sana y comprometida, puede tener un
impacto positivo en la productividad dela empresa en varios aspectos:
1.
Reducción de
accidentes, lesiones y enfermedades en el trabajo:
2.
Reducción de
Ausentismo:
3.
Aumento de la
moral y el compromiso:
4.
Mejora el
desempeño laboral:
5.
Atracción y
retención de talento:
6.
Cumplir con la
norma establecida:
La inversión en
salud ocupacional no solo es beneficio para los trabajadores sino que también
puede tener un impacto muy relevante en la productividad y el éxito general de
una empresa. Un enfoque en el bienestar de los empleados puede contribuir a un
ambiente de trabajo más apositivo y a un desempeño empresarial de mejora
continua en todos los procesos de la empresa.